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成就夢想,創享未來

人才理念

唯才是舉,量才適用,知人善用,能上能下

通利科技將人才資源作為企業的第一資源,確立了以價值創造為導向的選才用人標準,堅持“聚八方人才而用之“的人才觀,秉承“唯才是舉,量才適用,知人善用,能上能下”的用人理念,通過各種人才激勵措施, 深入挖掘人才潛能,努力實現“人盡其才,才盡其用,各盡所能,盡智盡力”的用人目標,在充分激發企業創新活力、創造更大的效益的同時,也使員工自身價值得到了充分尊重與發揮。

職業發展

為實現人才使用、長成目標,通利科技建立了一套科學的人力資源開發和管理機制,采用“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業發展通道,規劃設計“縱向發展、橫向發展、綜合發展”三種職業生涯發展方式,為員工提供了廣闊的個人發展空間。

薪酬福利

通利科技注重打造以人為本的科學管理模式,突出人性化管理,從待遇、制度、文化、感情方面留人,為企業發展提供了堅實的人才保障。

公司建立了極具有競爭力的薪酬福利體系,員工薪酬逐年增長,近三年員工薪酬平均增長率保持在10%以上。

為鼔勵先進、激勵后進,引導健康向上的企業風氣,通利科技設置了日常、月度、季度、年度先進表彰、激勵機制,形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

此外,公司還專門為員工設立了職工書屋、健身房等,不僅滿足了員工對知識攝取的渴望,還豐富員工文化及業余生活,提高員工的精神素養與體格。

其他福利

  • 五險一金
  • 慰問禮金
  • 節日福利
  • 生日福利
  • 餐費補貼
  • 免費住宿
  • 定期體檢
  • 員工旅游

人才培養

通利科技建立了完善員工培訓機制及職業發展體系,將員工個人發展與企業發展有效結合,進而有效激發員工的工作熱情,助力員工個人與企業共同發展。

人才招聘

通利科技十分注重人才培養,全方位協助員工提升職業價值,為廣大員工提供全方面發展機會、分享并增長知識及專業技術,并協作推動創新。

職位列表


  • 設備主管

    任職資格

    1、承接光纖激光切割機(ji)的膜環保(bao)設備部事業管工院作;

    2、承擔責任策劃與推進儀器、皮膚保養、維修保養等操作及技術人員工作。
    提拔能力:
    1、認識PLC駐車自動變速器性,會治理 較繁復的電氣設備告警;
    2、熟識可用家用電器開關元件穩定性及APP。對外理機制現象有我們的看法和感受;
    3、本科這電力設備類、機誡類先關行業肄業生;
    4、5年之上相關內容上班成功經驗值,2年之上控制成功經驗值。

  • 叉車工
    崗位信息
    1. 如果根據工做上制定計劃,責任完成各大生產鋪料、零部位、半樣品、廢塑料、生產建筑廢棄垃圾等工程材料的叉運工做上。
    2. 苛刻嚴守《健康進行運營標準規范》座駕、進行運營內燃吊車,并認真仔細了解機動車輛定期維護與養護和養護事情確保防護生產內燃吊車健康、整齊。
    3. 依從廠區崗位擬定,跟從指揮所,不怠慢用時,當即可以提供貨車工作。
    4. 辦公中盡職盡職,奉獻辦公中位置,未經授權車間管理允許的,應當違規外借吊車。
    5. 在轉運公司的時候中細致責任,產品應按制約制約碼放,不許傾斜、坍塌、亂糟糟,不讓粗暴實操。
    6. 嚴厲秉持應急的首要的方式,對其中相關人員提到的沒有遵循應急的方式的想要或警衛,準許避免進行。

    7. 遵照單位行(xing)政規章工作規范,來完成車間準備的(de)另(ling)外到(dao)時的(de)任務。


    任職資格
    1. 生理周期在18-457歲,技校及綜上所述自考學歷;
    2. 條件存在堆高機證,才準許上車考試控制;
    3. 為人剛正不阿剛正不阿,腳踏實地勤懇,可積極主動搭配上司追求的計劃同意工作上;
    4. 能拼搏精神耐勞,有強大的損失心;
    5. 融入效果強,應該融入長期加班。

  • IT專員

    4.5k-6k


    崗位信息:

    1、承接品牌追蹤平臺安(an)全(quan)管理工(gong)作(zuo)(zuo),通信機(ji)房安(an)全(quan)管理工(gong)作(zuo)(zuo),手機(ji)服(fu)(fu)務(wu)器定(ding)期(qi)(qi)檢(jian)(jian)查(cha),有(you)線(xian)耳機(ji)無線(xian)網數據網絡服(fu)(fu)務(wu)器定(ding)期(qi)(qi)檢(jian)(jian)查(cha),辦公場所及IT裝備服(fu)(fu)務(wu)器定(ding)期(qi)(qi)檢(jian)(jian)查(cha),對產品的服(fu)(fu)務(wu)器定(ding)期(qi)(qi)檢(jian)(jian)查(cha)很多定(ding)體驗;

    2、責任公司網絡上的運動監測及維系路由器,置換裝置裝置的處理和維系;

    3、督促生(sheng)產車間部分另一個部門上級領導公(gong)賬(zhang)司ERP、MES、OA等(deng)圖片軟件應用系統確定簡宜保養。


    任職資格:

    1、記住企業IDC機房,對貼心服務器ip、調換機、無線數字等企業機 能爐火純青操作使用及維保,滿足故障問題進行處理物理診斷的技能;
    2、熟練掌握網上遠程視頻監視器性,網上鋪線,網上監視器傳遞機手機配置和維護與保養工作任務。
    3、對圖片信息健康安全可靠有徹底理解,熟絡病毒是什么個人個人防護、木馬病毒個人個人防護、網格健康安全可靠監控錄像及數據流量設定等水平;
    4、了解熟悉企業辦公及IT設配定期檢查(彩印機、激光打印機、計算機、電梯門禁、辦公電話、互相二層交換機等)的定期檢查,能使用排障及簡單易懂返修;
    5、首先遵循有ERP、MES、OA系統軟件涉及到的工作上閱歷者。

  • 電氣工程師

    0.8k-10k 


    任職資格:
    1、電力工程或電力電氣定時化化相關內容專注; 五年期往上電力電氣定時化化產品電力工程維修保養經驗總結; 
    2、能了解熟悉創作(歐姆龍、三菱PLC等)PLC環節及串口通信組態軟件;
    3、認識機械配線、機械把握柜方案、機械核心部件電磁閥選型;
    4、且要熟練掌握設備動用EPLAN或想關制圖工具繪制圖 ;
    5、很清楚動力器管控操作系統設汁,很清楚動作圖片管控、運動健身管控使用;
    6、清楚RS232、TCP/IP、Modbus、Can等工業化數據總線協商;
    7、有強些的權責心,很好技術團隊區域合作工作能力素質,交流技巧工作能力素質,謙遜塌實;

    8、涂布紙市場者優先選擇顧慮。


    運轉地區:連云港

  • 車衣(汽車膜)銷售員

    0.5k-1.2k做六休一,五險一金繳納(na)


    任職資格:
    1、包括裝飾布膜、機動車膜等相應該行業市場相關經驗,中專及大于最高學歷,年限在21-44歲兩者;
    2、有3年以下分銷業務全新升級或分銷業務維系崗位經驗豐富的,摸透車、汽配及裝飾建材裝飾安裝業,都有豐富的的汽配新總部及裝飾安裝業新總部資原者最優考量;
    3、有靈巧的市揚認知、應力應變效果和獨力開辟市揚的效果,邏輯推理思維力和語言表達出表達出效果強;
    4、兼備劇烈的奮發進取之心和管理團隊合作方式奉獻精神,體魄的健康,能順應乘車;
    5、享有正常的職業分析品德和主動性的盡責信念。
    6、金牌應屆畢業了生茍有考慮到。

  • 客訴工程師

    5k-8k  2年左右本職工作經驗,做(zuo)六(liu)休一,5險1金


    崗位信息:
    1.都是產品部,提供采集合作方數據信息,提供采取更有效的合作方管理方法和勾通;
    2.按時進行進行回復報怨、雇主投訴;8D數據編程進行進行回復雇主;
    3.外部調整本職工作力促資料的分類調整和調整;
    4.至買家端現場視頻查證失敗話題處以理;

     5.全權負責客訴換貨(huo)品的(de)返修就不(bu)值當了及增強方(fang)案實施貫徹(che)落實的(de)逼單追蹤定位;


    任職資格:

    1.兼備非常好的責任心、互動交流專業能力及銷售團隊合作協議精氣神;非常好的心扉素養,良好領先的精氣神及接收到成就的獨特性;
    2.流暢結合Office辦公區游戲等;
    3.掌握電子光學膜、保護英文膜、基本材料等服務優先級;
    4.能適用于時不時性外出,
  • 人事主管

    5k~7k,2年之內做工作項目經驗,做六休一,五險(xian)一金繳納


    崗位信息:
    1、周全擔任公司營銷推廣行政行政部門的校園招聘、專業培訓工做,為公司營銷推廣行政行政部門供應充沛的人工成本蘋果支持和保護;
    2、據產品運營部門管理人培育的使用需求,完成相關的陪訓和人梯隊可用于;
    3、定性分析運營策劃行業的人效服務管理;

    4、從人(ren)資和各口門雙相角度(du)看去看,了(le)解員(yuan)工辭職保護等工作的。


    任職資格:
    1、人工手動操作資源的,工作管理類重要性非常專業;
    2、認識招聘信息,培訓學習電源模塊事情;
    3、能必須很大的事情壓力差,不弱的持續推進力和大問題化解的學習能力。
  • 實驗員(研發方向)

    3.5k-6k,2年及(ji)以(yi)上(shang)工(gong)做相關(guan)經驗,做六休一,社保(bao)


    崗位信息:
    1、負責任樹脂膠手涂/烘烤崗位;
    2、責任廠品性質槍測上班;
    3、管理崗位一系基本行政性業務,針對上司班子領導班子準備好工作上;
    任命資質:
    1、非全日制專科及往轉學厲,好的成績子的原的材料、礦業、普通機械、的原的材料等相關的專業,女男不限;
    2、滿足提原子核合并、生物學等相關聯學識;
    3、業務正面安于現狀,能負責業務各種壓力,體現了不強的權責心,個性化活潑隨和,更好的勾通,正面活躍,講求開發團隊媒體合作;
    4、具備著有關的技術 者合理思考。

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